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Früher erhielten Mitarbeiter eines Unternehmens Prozent ihres monatlichen Gehalts als Weihnachtsgeld. Heute entscheiden sich Unternehmen in der Regel für eine Sonderzahlung zwischen 45 und 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Laut Arbeitsrecht sind Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Weihnachtsgeld zu zahlen. Es gibt aber gewisse rechtliche Grundlagen, die den Anspruch dafür schaffen.

Dies sind insbesondere Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsvertragliche Vereinbarungen. Aber auch aus einer sogenannten betrieblichen Übung ohne Vorbehalt der Freiwilligkeit kann sich ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ergeben.

Sie tun es auf freiwilliger Basis. Aufgrund dessen rechnen ihre Mitarbeiter damit, diese Zahlung auf Dauer zu erhalten — und haben ab dem vierten Jahr sogar rechtlichen Anspruch darauf.

Denn es entsteht eine betriebliche Übung. Beispiel: Wenn ein Unternehmen drei Jahre lang ein Weihnachtsgeld zahlt, das in seiner Form gleich bleibt immer 1.

Was bedeutet das für Sie? Wenn Sie ein Weihnachtsgeld zahlen wollen, ohne dass dies vertraglich vereinbart ist, ergibt sich ein rechtlicher Anspruch für Ihre Mitarbeiter.

In diesem Fall sollten Sie sich unbedingt durch den Vorbehalt der Freiwilligkeit absichern. Damit machen Sie klar, dass Ihre Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf haben, jedes Jahr ein Weihnachtsgeld zu bekommen.

Dieser Freiwilligkeitsvorbehalt ist immer dann wirksam, wenn er ausdrücklich auf die Freiwilligkeit hinweist. Er widerspricht damit keiner Betriebsvereinbarung, keinem Tarifvertrag oder keinen Inhalten des Arbeitsvertrags.

Dieser kommt immer individuell zum Einsatz. Er gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, eine vertragliche Vereinbarung zu widerrufen.

Berücksichtigen Sie den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Entscheidung, wer Weihnachtsgeld erhält. Laut diesem Grundsatz müssen Sie alle Arbeitnehmer des Unternehmens oder alle Mitglieder einer Arbeitnehmergruppe gleichbehandeln.

Beschäftigen Sie zehn Vollzeitmitarbeiter und zwei Teilzeitmitarbeiter in vergleichbaren Positionen, hat jeder dieser Mitarbeiter den gleichen Anspruch auf Weihnachtsgeld.

Dies wäre beispielsweise die Teilung der Belegschaft in bestimmte Gruppen. Die Arbeitnehmergruppe mit geringerem Einkommen erhält Weihnachtsgeld als finanzielle Unterstützung, da dieser Zeitraum für viele sehr kostenintensiv ist.

Aber Sie können auch andere Voraussetzungen für die Zahlung von Weihnachtsgeld heranziehen. Dazu zählt in vielen Unternehmen die Betriebszugehörigkeit.

Verlässt ein Arbeitnehmer das Unternehmen, hat er anteilige Ansprüche auf nicht verbrauchte Urlaubstage oder vereinbarte Sonderzahlungen.

Für das Weihnachtsgeld ergeben sich daraus drei unterschiedliche Fälle: Erstens: Wenn das Weihnachtsgeld als zusätzliche Vergütung für die Arbeitsleistung gilt, d.

Tretet er also am März aus, bekommt er nur ein Drittel des festgelegten Weihnachtsgeldes. In diesem Fall hat der Mitarbeiter ebenfalls einen Anspruch auf das anteilige Weihnachtsgeld, wenn er vor dem Häufig integrieren Unternehmen auch die Stichtagsregelung in die Arbeitsverträge.

Diese sagt aus, dass sich ein Mitarbeiter nur dann ein Weihnachtsgeld bekommt, wenn er sich bis zu einem bestimmten Stichtag in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet.

Jetzt kommt das Aber: Wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld sowohl für die Leistung als auch für die Betriebstreue zahlt, gilt diese Regelung nicht.

Obwohl sie im Arbeitsvertrag steht, haben Arbeitnehmer immer noch Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld. Drittens: Wird das Weihnachtsgeld nur wegen der Betriebstreue gezahlt, greift die Stichtagsregelung im Vertrag wieder.

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